Der breite Schreibtisch hat bei uns ausgedient. Unsere Anwältinnen und Anwälte dürfen sich frühzeitig spezialisieren – auch gern in einer Nische, die wir als Kanzlei noch nicht besetzen. Zentral ist für uns die disziplin- und standortübergreifende Zusammenarbeit. Denn nur so können wir unserer Mandantschaft eine Beratung aus einer Hand mit Spezialexpertise anbieten. Unsere Anwältinnen und Anwälte haben frühzeitig selbstständigen Kontakt zur Mandantschaft. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass sie besonders von ‚Learning on the Job‘ und frühzeitiger Verantwortung profitieren – auch hinsichtlich eines eigenen Business Cases.

Wir suchen Mitarbeitende, die kreativ, begeisterungsfähig und sympathisch sind, gerne im Team arbeiten und praxistaugliche Lösungen für unsere Mandantinnen und Mandanten entwickeln möchten.

Natürlich erwarten wir von unseren Bewerberinnen und Bewerbern – wie die meisten Kanzleien – einen guten Lebenslauf. In beiden Staatsexamina sollten je 8 Punkte nicht unterschritten werden. Ausnahmen sind aber möglich. Grundsätzlich können Kandidatinnen und Kandidaten mit fundierter Berufserfahrung im gefragten Rechtsbereich ein befriedigendes Examen ausgleichen. Über diese Bewerbungen wird individuell entschieden. Sehr gut kommen bei uns zudem Bewerberinnen und Bewerber mit juristischen Zusatzqualifikationen wie etwa einer Promotion oder einem LL.M. im Ausland an.

„Geht nicht, gibt's nicht“: Individuelle Karrieren machen es nötig, sich immer auch mit neuen Arbeitszeitmodellen zu beschäftigen. Modelle wie Gleitzeit oder Teilzeit werden seit vielen Jahren erfolgreich bei uns praktiziert.

Bei uns gibt es diese Karrierestufen: Associate, Senior Associate, assoziierte Partnerschaft und Equity-Partnerschaft. Alternativ zur Partnerschaft können sich unsere Mitarbeitenden auch für die Position des dauerhaft angestellten Anwalts (Counsel) entscheiden.

Neben dem Training on the job sollen sich unsere Associates persönlich und fachlich weiterentwickeln. Durch unser Fortbildungskonzept bleiben sie stets auf dem Laufenden: Schulungen zu Fachthemen, unser Bucerius-Weiterbildungsprogramm sowie regelmäßige Sprachkurse sorgen dafür. Die Teilnahme an Fachanwaltskursen ist ausdrücklich erwünscht und wird von der Kanzlei gefördert.

Die Partnerperspektive bei GvW ist sehr gut. Wir nehmen jedes Jahr mehrere Anwältinnen und Anwälte in die Partnerschaft auf. Viele von ihnen hatten bereits ihren Berufseinstieg bei uns.

Das Einstiegsgehalt für Associates liegt grundsätzlich bei 100.000 Euro bzw. bei Vorliegen besonderer Qualifikationen bis zu 105.000 Euro. Bis einschließlich des fünften Berufsjahres erhöht sich das Jahresgehalt zudem jeweils um 5.000 Euro.

Zusätzlich zum Fixgehalt haben wir ein attraktives Bonussystem. Für die Bonushöhe sind neben wirtschaftlichen Faktoren auch ein besonderes Engagement relevant, das zum Erfolg der Gesamtsozietät beiträgt.

Neben einem attraktiven Gehalt und leistungsabhängigen Boni bieten wir unseren Anwältinnen und Anwälten interessante Benefits wie individuelle Förderungen, maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, regelmäßige Kanzleievents, eine Kooperation mit Jobrad, Kitazuschuss und Kinderbetreuungstage, ein Diensthandy auch zur privaten Nutzung, VWL sowie Sprach- und Sportangebote.

Verträgliche Arbeitszeiten sind Grundvoraussetzung für unser Modell einer langfristigen Zusammenarbeit. Zwar wird es im Anwaltsberuf immer wieder Zeiten hoher Arbeitsbelastung geben, weshalb unsere Mitarbeitenden ein gewisses Maß an Flexibilität mitbringen sollten. Arbeit bis in die Nacht und an den Wochenenden bleibt bei uns aber die Ausnahme, da erschöpfte Mitarbeitende keine juristischen Spitzenleistungen erbringen können, wie wir sie unseren Mandantinnen und Mandanten anbieten möchten.

Flexibilität ist der Schlüssel dafür, dass sich bei uns die anspruchsvolle Tätigkeit für unsere Mandantschaft mit genügend Zeit für Hobbys und private Verpflichtungen verträgt.

Bei uns gibt es Vertrauensurlaub, das heißt Erholungsurlaub ohne feste Obergrenze. Unsere Anwältinnen und Anwälte sollen selbst festlegen, wie viel Urlaub sie benötigen und nehmen möchten.

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle an, die es ermöglichen, neben dem Beruf zu promovieren. Viele Kolleginnen und Kollegen haben bereits ihre Dissertation parallel zu ihrer Tätigkeit bei uns geschrieben – und dabei insbesondere auch von der Infrastruktur mit einer sehr gut ausgestatteten Bibliothek profitiert.

Neben der Übernahme der Kosten für die Fachanwaltskurse helfen das große Netzwerk und die vielen Gerichtsverfahren der Kolleginnen und Kollegen dabei, auch die erforderlichen praktischen Fälle für die Prüfung zusammenzubekommen.

Dank flexibler Arbeitsmodelle ist es möglich, parallel zur Anwaltstätigkeit bei uns einen LL.M. im In- oder Ausland zu erwerben.

Es besteht die Möglichkeit, für eine gewisse Zeit an einem unserer anderen Standorte zu arbeiten, um sich vor Ort stärker zu vernetzen. Darüber hinaus sind auch Secondments ins Ausland möglich.

Nach Eingang deiner Bewerbungsunterlagen erhältst du spätestens einer Woche eine Einladung zu einem virtuellen oder persönlichen ersten Kennenlernen. Dieses findet mit dem Partner bzw. der Partnerin des betreffenden Dezernats und der Personalabteilung statt und dient dazu, gegenseitige Erwartungen zu besprechen und herauszufinden, ob wir zueinander passen. Das Zweitgespräch findet in jedem Fall persönlich in unserem Office statt. Es besteht aus einem weiteren Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, mit denen du künftig eng zusammenarbeiten würdest, sowie einem gemeinsamen Mittagessen mit dem Team. So bekommst du einen vertieften Eindruck von unserer Kanzleikultur und kannst ein Bauchgefühl für GvW entwickeln.

Wir stellen jährlich ca. 25 Anwältinnen und Anwälte neu ein.