Der erste Schritt ist unkompliziert: Über unser Online-Bewerbungsformular schickst du uns deine wichtigsten Unterlagen. Unser Talent-Acquisition-Team nimmt sich Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu prüfen und meldet sich zeitnah bei dir zurück. Wenn wir in deinem Profil die richtigen Anknüpfungspunkte sehen, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein.

Jetzt wird es spannend: Das erste Gespräch bietet uns die Gelegenheit, uns besser kennenzulernen – direkt, respektvoll und ehrlich. Ob das Gespräch virtuell oder persönlich stattfindet, hängt von den Rahmenbedingungen ab. Eins ist jedoch sicher: Wir nehmen uns Zeit, um mehr über deine Stärken, Ideen und Ziele zu erfahren. Gleichzeitig geben wir dir einen klaren Einblick in unsere Kanzlei, unsere Werte und deine mögliche Rolle bei uns. Uns ist wichtig, dass wir beide ein gutes Gefühl für den gemeinsamen Weg entwickeln.

Der finale Schritt: Hier geht es ans Eingemachte. Im Abschlussgespräch lernst du dein zukünftiges Team kennen – und die Personen, die dich bei deinem Einstieg begleiten werden. Wann immer möglich, laden wir dich persönlich ein, um unsere Kultur und Arbeitsweise live zu erleben. Alternativ bieten wir ein virtuelles Treffen an. Ein gemeinsamer Austausch, vielleicht sogar ein Mittagessen, ermöglicht es beiden Seiten, sich authentisch kennenzulernen. Denn am Ende zählt für uns, dass das Team-Match passt – weil Zusammenarbeit und Teamspirit der Schlüssel zu unserem Erfolg sind.

Unser Bewerbungsprozess steht für Offenheit, Wertschätzung und echten Austausch. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, wie du unser Team bereichern kannst!